Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Опыт Эрстеда, также известный как «опыт с мартышкой», был проведен в 1950-х годах и использовался для демонстрации понятия неравной оплаты труда.
Опыт состоял в том, что две мартышки были поставлены в одну клетку и предложено выполнить одну и ту же задачу — вытягивание рычага. За каждое выполнение задачи одной из мартышек давалась награда в виде куска огурца, который мартышка с удовольствием принимала. Однако, после некоторого времени одной из мартышек начали давать не огурцы, а вкусные виноградные ягоды.
Мартышка, которая продолжала получать огурцы, начала проявлять недовольство и отказываться от задания. Она даже начала бросать огурцы обратно в исследователя. В то же время, мартышка, которая получала виноград, продолжала выполнять задачу с удовольствием.
Этот опыт демонстрирует понятие неравной оплаты труда и его влияние на мотивацию и эмоциональное состояние работников. Опыт показывает, что когда одна группа людей получает значительно больше вознаграждения за выполнение той же работы, это может вызывать недовольство, дискриминацию и снижение мотивации у тех, кто получает меньше.
Опыт Эрстеда также подчеркивает важность справедливости и равенства в оплате труда для поддержания высокой мотивации и эффективности работников.